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O "y": após uma etapa comum, profissional pode seguir pela liderança ou técnica (Magnific)
Florianópolis, 22.06.2026 – Promover um excelente técnico a gestor, o que é relativamente comum no mundo corporativo, nem sempre é a melhor decisão para empresas ou profissionais.
Para evitar este problema, as organizações podem adotar a carreira em Y, modelo que oferece caminhos de desenvolvimento tanto na liderança quanto na especialização técnica.
Comum na indústria, engenharia e tecnologia, o modelo reconhece diferentes perfis e permite que especialistas conquistem novas responsabilidades e remuneração sem abandonar sua área de atuação.
"As empresas que aplicam este modelo de forma bem desenvolvida permitem que o funcionário continue crescendo e chegue ao nível de um gerente ou diretor em termos de salário, benefícios e disposição. Quando a empresa não oferece outros caminhos aos funcionários, geralmente perde um ótimo técnico e ganha um péssimo gestor."
Ricardo Basaglia, da consultoria de RH Michael Page, à CNN.
❓ Perguntas e respostas
📌 O que é carreira em Y?
É um modelo de desenvolvimento profissional que permite crescer por dois caminhos: gestão ou especialização técnica.
📌 Por que ela recebe este nome?
Porque a trajetória lembra a letra Y. Após uma etapa comum, o profissional pode seguir pela trilha de liderança ou pela técnica.
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📌 Quem pode seguir este modelo?
Profissionais de qualquer área, especialmente aqueles que desejam continuar atuando como especialistas sem assumir equipes.
📌 Quais são as vantagens?
O modelo amplia as oportunidades de crescimento e reconhece tanto gestores quanto especialistas.
💡 Dicas para construir uma carreira em Y
→ Conheça seu perfil: Você prefere liderar ou aprofundar sua técnica?
→ Invista em qualificação: Aprendizado vale em qualquer uma das trilhas.
→ Converse sobre oportunidades: Entenda caminhos de crescimento.
→ Desenvolva habilidades comportamentais: Comunicação e colaboração são importantes para gestores e especialistas.
🔄 Você lembra?
Na semana passada, a Indústria News explicou a carreira em T, modelo que combina conhecimento aprofundado em uma área com habilidades para atuar em diferentes contextos e equipes.
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