Florianópolis, 15.06.2026 – As transformações provocadas pela tecnologia e pela inteligência artificial aumentaram a procura por profissionais capazes de combinar conhecimento técnico aprofundado com visão ampla do negócio. Este perfil é conhecido como carreira em T.
O modelo descreve trabalhadores que dominam uma área específica, mas também conseguem transitar por diferentes funções, tecnologias e desafios da organização.
“Com o crescimento dos níveis médio e sênior nas empresas, companhias têm buscado profissionais técnicos e experientes, mas que também sejam capazes de resolver problemas amplos.”
Lucas Oggiam, diretor-executivo da Michael Page, empresa de recrutamento e seleção, para a revista Época
🎯 Perguntas e respostas
🔎 O que é a carreira em T?
É um modelo profissional que combina especialização em uma área com a capacidade de atuar de forma multidisciplinar e compreender diferentes aspectos do negócio.
📚 Por que ela recebeu este nome?
A letra T representa duas características do profissional. A haste vertical simboliza o conhecimento profundo em uma área. A barra horizontal representa a capacidade de atuar em diferentes contextos e colaborar com outras equipes.
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🕒 Quando surgiu o termo?
O conceito começou a ganhar força no ambiente corporativo nos anos 1980 e foi difundido nos anos 1990. Nas últimas décadas, tornou-se popular em setores ligados à tecnologia, inovação e gestão.
🎓 A carreira em T substitui a especialização?
Não. O modelo pressupõe uma base técnica sólida. A diferença é que o profissional amplia seus conhecimentos para além da própria área de atuação.
🚀 Por que este perfil está em alta?
Porque as empresas valorizam profissionais capazes de conectar conhecimentos, trabalhar de forma colaborativa e contribuir para desafios que envolvem diferentes áreas da organização.
🛠️ Como desenvolver uma carreira em T?
Além de investir na especialização técnica, é importante conhecer outras áreas do negócio, participar de projetos multidisciplinares e desenvolver habilidades de comunicação e colaboração.
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