Resistência inicial costuma ser comum, mas troca de posto pode abrir espaço para novas competências e oportunidades profissionais
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  • Trocas internas tendem a ter menor risco de adaptação para trabalhador (Freepik)

    Trocas internas tendem a ter menor risco de adaptação para trabalhador (Freepik)

    Florianópolis, 27.04.2026 – Mudar de área dentro da própria empresa pode parecer desconfortável para alguns trabalhadores, mas cresce o número dos que veem na mudança uma oportunidade de desenvolvimento profissional sem troca de emprego.

    Levantamento recente do LinkedIn Notícias Brasil com 2 mil trabalhadores mostra que a intenção de trocar de função internamente passou de 2%, em 2023, para 27%, em 2024.

    “Ao ter oportunidades de crescimento dentro da empresa, os colaboradores se sentem mais motivados e engajados em seus trabalhos. Isso pode levar a maior satisfação no ambiente de trabalho, com reflexos em produtividade e retenção de talentos.”
    Luís Marino, especialista em liderança e desenvolvimento de equipes

    ➡️ Empresas também ganham

    A mobilidade interna também traz ganhos para as empresas porque permite o aproveitamento de profissionais que já conhecem a cultura, os processos e os objetivos do negócio.

    Este movimento também reduz o tempo de adaptação em novas funções, aumenta a eficiência na ocupação de vagas e diminui custos com recrutamento e seleção.

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    Trocas internas permitem que profissional amplie a compreensão da própria empresa

    ➡️ Vantagens para o trabalhador

    🔹Crescimento sem troca de empresa: menor risco de adaptação
    🔹Maior visibilidade interna: aumenta o contato com outras lideranças
    🔹Ampliação da rede: fortalece a interação com diferentes equipes
    🔹Mais experiência: amplia a compreensão do negócio e das operações
    🔹Novas competências: amplia o repertório técnico e comportamental 

    ➡️ Vantagens para a empresa

    🔹Retenção de talentos: reduz saídas e despesas com integração
    🔹Menor custo de contratação: diminui gastos com recrutamento
    🔹Adaptação mais rápida: profissionais já conhecem os processos
    🔹Preenchimento de vagas: reduz tempo de posições em aberto
    🔹Integração entre áreas: favorece a troca de conhecimento

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    Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
    Gerência de Comunicação

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