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Diálogo com gerações mais jovens, especialmente Z e Alpha, é um dos objetivos (Freepik)
Florianópolis, 16.06.2025 – Na tentativa de dialogar com as gerações mais jovens, especialmente Z e Alpha, empresas brasileiras têm adotado elementos e equipamentos típicos de jogos em seus processos seletivos.
A chamada gamificação é mais comum em empresas de tecnologia e startups, pela afinidade com o ambiente digital, mas também tem ganhado espaço em grandes companhias dos setores de telefonia, cosméticos, alimentos e bebidas.
Segundo a Gupy, plataforma de tecnologia para RH, 47% das empresas que utilizam inteligência artificial na seleção também aplicam jogos ou desafios simulados.
A proposta é testar competências de forma prática, usando elementos de jogos para avaliar comportamento, raciocínio e capacidade de decisão.
Abaixo, a Indústria News mostra como a gamificação funciona e quais são seus benefícios para empresas e profissionais.
Gamificação em seleção
➤ Consiste na aplicação de mecânicas de jogos em processos de recrutamento, como desafios, fases, pontuações, rankings, recompensas ou simulações. Pode ser realizada em plataformas digitais, por meio de jogos online, quizzes com tempo limitado e simulações realistas, ou em dinâmicas presenciais com elementos lúdicos.
Objetivos principais
➤ Atrair e engajar candidatos, especialmente das gerações mais jovens, que valorizam experiências interativas.
➤ Avaliar habilidades comportamentais de forma mais natural, observando como o candidato reage em tempo real a situações simuladas.
➤ Tornar o processo mais eficiente, eliminando etapas excessivamente teóricas ou burocráticas.
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Habilidades que podem ser avaliadas
➤ Tomada de decisão sob pressão: simulação de cenários com múltiplas opções e consequências.
➤ Colaboração e liderança: jogos em grupo que exigem cooperação para atingir metas.
➤ Criatividade e inovação: desafios abertos que pedem soluções originais para problemas práticos.
➤ Raciocínio lógico e agilidade mental: testes de lógica com tempo limitado.
➤ Comunicação: interações com personagens virtuais.
Vantagens para as empresas
➤ Aumenta o número de candidatos engajados e reduz a evasão durante o processo seletivo.
➤ Facilita a identificação de talentos com bom alinhamento cultural e comportamental.
➤ Reforça a imagem institucional como marca empregadora inovadora.
Desafios e cuidados
➤ Nem todos os candidatos têm familiaridade com ambientes gamificados, o que pode gerar exclusão ou insegurança.
➤ Os jogos devem ser inclusivos, acessíveis e relevantes para a vaga.
➤ A gamificação deve complementar, e não substituir, etapas tradicionais do processo.
➤ É importante que as empresas sejam transparentes sobre os critérios avaliados e ofereçam feedback aos participantes.
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
Gerência de Comunicação Institucional e Relações Públicas
