FIESC lança prêmio do Movimento Santa Catarina pela Educação

Inscrições podem ser feitas pelo site www.santacatarinapelaeducacao.com.br
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Florianópolis, 7.6.2016 – A segunda edição do Prêmio Santa Catarina pela Educação, promovido pela FIESC, está com inscrições abertas. Este ano, poderão participar os diversos setores econômicos que integram o Movimento Santa Catarina pela Educação, além de sindicatos de indústrias e de trabalhadores. O prêmio também passa a agregar a categoria Melhores Práticas de Estágio. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas no site www.scpelaeducacao.com.br, no menu “Prêmio FIESC”, até o dia 18 de julho.

O prêmio é uma forma de reconhecimento público aos setores econômicos por suas práticas educacionais a favor da elevação da escolaridade e da qualificação profissional de seus trabalhadores. A primeira edição ocorreu em 2014 quando, então, era denominado Prêmio FIESC A Indústria pela Educação. Considerando a adesão das novas federações e a mudança do nome do Movimento, a iniciativa passou a ser denominada de Santa Catarina pela Educação. Além da categoria Melhores Práticas de Estágio, o prêmio contempla Elevação da Escolaridade Básica do Trabalhador, Educação Profissional do Trabalhador e Programa de Educação Corporativa.

Em sua primeira edição, 100 indústrias signatárias do Movimento participaram com 113 práticas inscritas. Nove iniciativas foram reconhecidas. Este ano, poderão participar empresas ligadas à indústria, ao comércio, agricultura e transportes, além de sindicatos de indústrias e de trabalhadores. Acesse o regulamento no site do prêmio.

Conheça as práticas vencedoras do Prêmio em 2014:

Categoria Elevação da escolaridade básica:

Sincol, de Caçador (grande empresa): criou o programa EducaSin, em parceria com o SESI, para elevação das escolaridade dos trabalhadores. Eles recebem transporte gratuito, alimentação e têm acesso à biblioteca da Sincol. O objetivo da iniciativa é ter 80% dos colaboradores da companhia com o ensino básico completo. 

BN Papel Catarinense, de Benedito Novo (média empresa): até 2016, a empresa quer ter 90% dos seus colaboradores com a educação básica completa. A meta foi estabelecida no programa Fundamentando Sonhos, criado para melhorar os índices de escolaridade dos trabalhadores. Entre os incentivos estão o subsídio para consultas oftalmológicas e óculos e a promoção condicionada ao nível de escolaridade. A empresa de médio porte já foi reconhecida duas vezes consecutivas como uma das melhores empresas para trabalhar em Santa Catarina.

Nord Electric, de Chapecó (pequena empresa): em parceria com outras 13 indústrias da região, a Nord Eletric implantou programa de educação básica articulada com o ensino profissionalizante. O programa é aberto ainda a comunidade do entorno e as aulas ocorrem na sede do Programa Viver, que oferece infraestrutura completa para a realização das atividades. A capacitação contínua integra plano de desenvolvimento de pessoas da empresa.

Categoria Qualificação profissional e tecnológica do trabalhador:

Zen, de Brusque (grande empresa): promover o aprendizado contínuo é diretriz estratégica da companhia que, apenas em 2013, realizou quase 55 mil horas de treinamento. Mais de mil bolsas de estudo já foram concedidas aos trabalhadores. Pelo menos 60% das oportunidades profissionais que surgem na Zen são preenchidas por colaboradores. Outro resultado do investimento em educação é um comportamento mais seguro por parte dos trabalhadores, que representou uma redução de 78% no índice de afastamento. 

Plasson do Brasil, de Criciúma (média empresa): a empresa desenvolve desde 2008 o Programa Bolsa de Estudo e Treinamento Plasson, que subsidia de 30% a 50% os cursos técnicos e de graduação, além de cursos de idiomas. Colaboradores que frequentam especializações podem ter até 100% de subsídio do programa. Entre os principais resultados desta prática estão a retenção e atração de talentos.

J.A Indústria de Máquinas, de São Miguel do Oeste (pequena empresa): a elevação da produtividade e a inovação são os impactos mais relevantes do investimento que a indústria fez na qualificação dos seus trabalhadores. Cursos oferecidos por meio do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec) têm contribuído para o aperfeiçoamento das técnicas de trabalho. 

Categoria Programa de desenvolvimento de competências:

Portobello, de Tijucas (grande empresa): o Programa de Desenvolvimento e Crescimento criado pela companhia em 2010 gerou, até este ano, um ganho de 31% de produtividade. O resultado se justifica pelos investimentos na capacitação dos colaboradores da Portobello, que em 2013 ofereceu mais de 48,5 mil horas de treinamento. 
 
Sopasta, de Tangará (média empresa): a Sopasta, indústria de papel e embalagem, elaborou um programa para o desenvolvimento de líderes que inclui coaching e capacitações para todos os colaboradores. Entre os resultados, a companhia destaca a redução das faltas ao trabalho e da rotatividade. 

Laticínio Santa Bárbara, de Lacerdópolis (pequena empresa): a Laticínio Santa Bárbara relata a queda da rotatividade como um dos principais resultados obtidos com a implantação de um programa de desenvolvimento de competências. O projeto, que ganhou o nome Educar para crescer, possibilita que os 30 trabalhadores empregados pela empresa usufruam de capacitações oferecidas em parceria com o SESI/SC, entidade da FIESC.

Conheça as vencedoras do Prêmio IEL Melhores Práticas de Estágio:

CATEGORIA ESTAGIÁRIO DESTAQUE

1º lugar: Esdras do Nascimento Machado 
Projeto: Estágio Técnico Obrigatório em Química realizado na indústria têxtil (Controle de Qualidade e padronização das bases têxteis clear 1 e clear 2)
Instituição de ensino: Instituto Federal de Santa Catarina, Jaraguá do Sul
Estagiário da empresa: Elian Indústria Têxtil Ltda.

2º lugar: Tarcísio Wolff Leal
Projeto: Aplicação do adsorvente EcoRemove no tratamento de efluentes da empresa Coteminas S.A 
Instituição de ensino: Universidade Federal de Santa Catarina
Estagiário da empresa: Coteminas S.A

3º Lugar: Adriano César Dias Soares
Projeto: Estágio instrucional: um planejamento diferenciado de atividades 
Instituição de ensino: Universidade Federal de São João Del-Rei
Estagiário da empresa: ThyssenKrupp Elevadores S/A

CATEGORIA INSTITUIÇÃO DE ENSINO DESTAQUE – Educação Profissional Nível Técnico
Menção honrosa: SENAI, Jaraguá do Sul 

CATEGORIA EMPRESA DESTAQUE – Micro/pequeno porte
1º lugar: Instituto de Estudos Avançados SS (IEA)
2º lugar: Metalúrgica Rio Deserto Ltda. 

CATEGORIA EMPRESA DESTAQUE – Médio porte
1º lugar: ThyssenKrupp Elevadores S.A.
2º lugar: Khomp Indústria e Comércio Ltda.

CATEGORIA EMPRESA DESTAQUE – Grande porte
1º lugar: Coteminas S.A
2º lugar: Portobello S.A
3º lugar: Rigesa Celulose, Papel e Embalagens Ltda.

CATEGORIA INSTITUIÇÃO DE ENSINO DESTAQUE – Educação Superior
1º lugar: Centro Universitário UNISOCIESC
2º lugar: Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI
3º lugar: Universidade Comunitária da Região de Chapecó – UNOCHAPECÓ

 

 

 

Assessoria de Imprensa
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina