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Ganhar mais é o que mais motivaria mudança de carreira, mostra pesquisa do LinkedIn (Freepik)
Florianópolis, 14.04.2025 – Se você decidisse mudar de profissão agora, o que guiaria sua nova escolha de carreira? Salário, autonomia e liberdade, estabilidade ou impacto social?
Em uma pesquisa do LinkedIn Notícias, a maioria dos 3,4 mil respondentes assinalou a opção maiores ganhos financeiros (36%), seguida de autonomia e liberdade (35%), estabilidade (24%) e impacto social (5%).
A Indústria News indica abaixo o que está incluído em cada uma destas alternativas e por que elas costumam ser perseguidas pelos trabalhadores.
➡️ GANHOS FINANCEIROS
O que inclui – salário, participação nos lucros, vale-alimentação, previdência privada, bônus por desempenho.
Por que importa – além de cobrir custos do dia a dia e de bancar desejos, como viajar, investir ou pagar dívidas, uma boa remuneração é percebida pelo trabalhador como reconhecimento direto pelo seu desempenho, experiência e competências profissionais.
➡️ AUTONOMIA E LIBERDADE
O que inclui – flexibilidade de horários, possibilidade de trabalho remoto ou híbrido, autonomia para tomar decisões e organizar a própria rotina.
Por que importa – trabalhadores com mais autonomia acreditam ser mais produtivos. Defendem que a liberdade na gestão do tempo também favorece o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que costuma ser valorizado especialmente por quem estuda ou cuida de filhos.
➡️ ESTABILIDADE
O que inclui – contratos de longo prazo, baixa rotatividade, segurança jurídica e políticas claras de retenção de talentos.
Por que importa – com estabilidade, o trabalhador pode se planejar melhor, reduzir o estresse e manter foco no desenvolvimento da carreira. Este fator é especialmente valorizado por quem passou por demissões recentes ou atua em setores mais voláteis da economia.
➡️ IMPACTO SOCIAL POSITIVO
O que inclui – atuação em projetos sociais ou ambientais, alinhamento com causas importantes, ambiente de trabalho inclusivo e cultura organizacional ética.
Por que importa – cada vez mais profissionais, especialmente os mais jovens, buscam propósito no trabalho. Empresas que demonstram responsabilidade social conseguem engajar melhor suas equipes, reduzir o turnover e fortalecer sua reputação, tanto interna quanto externamente.
VOCÊ LEMBRA DA FOTO ABAIXO?
💡 A pesquisa do LinkedIn Notícias com 3,4 mil respondentes foi feita a partir da repercussão do estudo em 170 países que apontou os 10 empregos mais desejados no mundo.
A seção Emprego e Empregabilidade da Indústria News de segunda (7) destacou os resultados. Relembre aqui.
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
Gerência de Comunicação Institucional e Relações Públicas
