-
dev
Florianópolis, 08.12.2025 – Entrevistas conduzidas por inteligência artificial ganham espaço em processos seletivos e tendem a se tornar rotina nos próximos anos.
A ferramenta já vem sendo usada em etapas como triagem de currículos. A novidade é o uso crescente da tecnologia em entrevistas por vídeo de forma autônoma.
A IA faz perguntas padronizadas, analisa linguagem verbal e não verbal, avalia expressões faciais e entonação, cruza dados da conversa com o perfil desejado pela empresa e gera uma pontuação ou recomendação.
No Brasil, a farmacêutica Libbs já adotou a prática. A empresa utiliza a Lis para entrevistas por voz de 15 minutos. Ao final, gera um relatório e um score que servem de base para a equipe de Recursos Humanos.
🚀 Uso da IA é tendência?
Considerando todos os usos possíveis, sete em cada 10 profissionais de RH já utilizam a IA em suas rotinas, mostra levantamento da Sólides. Entre eles, 80% relatam ganhos de eficiência e qualidade.
❓ Como é ser entrevistada por IA?
A jornalista Shalene Gupta relatou, em texto publicado na Forbes, a experiência de ser entrevistada por IA.
“Peguei o celular e me conectei com Anna. Ela era cordial e, para ser sincera, soava muito mais humana do que eu esperava. Trocamos cumprimentos e, em poucos segundos, estava em uma entrevista de emprego com uma IA.”
“A primeira pergunta foi para eu descrever uma situação em que precisei explicar algo complexo pelo telefone de forma clara. Minha mente deu branco. Depois de pensar um pouco, respondi que o jornalismo exige explicar ideias complexas de um jeito simples. Soou uma resposta fraca, até para mim.”
────────── ⋅⋅⋅ ──────────
✅ Pontos positivos das entrevistas por IA
• Agilidade do processo
A automação libera o RH de tarefas repetitivas e permite entrevistas a qualquer momento, o que reduz o tempo total da seleção.
• Padronização da avaliação
Sistemas de IA seguem critérios fixos e podem diminuir interferências subjetivas, como preferências pessoais ou impressões rápidas.
• Escalabilidade
A tecnologia permite entrevistar centenas de candidatos em curto prazo, algo difícil de realizar apenas com equipes humanas.
• Análises mais profundas
As plataformas identificam padrões de comportamento e geram relatórios que ajudam na escolha do perfil final.
────────── ⋅⋅⋅ ──────────
❌ Pontos negativos do recurso
• Vieses algorítmicos
Se os dados de treinamento forem enviesados, a IA pode reforçar desigualdades já existentes.
• Baixa transparência
Nem sempre os candidatos conseguem entender por que receberam determinada pontuação, o que limita a contestação de resultados.
• Experiência do candidato
Alguns profissionais percebem entrevistas com IA como frias e distantes, o que pode afetar a imagem da empresa.
• Infraestrutura tecnológica
O uso da IA exige sistemas robustos e pode excluir candidatos sem acesso adequado à tecnologia.
────────── ⋅⋅⋅ ──────────
📣 Dicas para quem será entrevistado por IA
• Treine respostas objetivas
A IA valoriza clareza, ritmo e coerência. Evite rodeios.
• Olhe para a câmera
Isso ajuda o sistema a interpretar expressões e sinais não verbais.
• Atenção ao ambiente
Luz, áudio e fundo limpo melhoram a captação e a análise.
• Use exemplos concretos
Relatos específicos são melhor avaliados do que respostas genéricas.
• Revise informações básicas sobre a vaga
A IA cruza seu discurso com o perfil procurado.
• Mantenha naturalidade
Sistemas avançados detectam entonação artificial ou respostas decoradas.
────────── ⋅⋅⋅ ──────────
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
Gerência de Comunicação Institucional
