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Gestos de cuidado, seja de um colega, líder ou organização inteira, fazem diferença (Freepik)
Florianópolis, 04.09.2025 – Capacitar líderes, abrir espaço ao diálogo e garantir acesso a apoio psicológico são medidas que ajudam a reduzir afastamentos por problemas de saúde mental e tornam o ambiente de trabalho mais saudável.
A avaliação é da psicóloga Daniela Zanatta, especialista em Saúde Mental no Trabalho no SESI/SC. “Para muitas pessoas, o trabalho pode ser uma rede de apoio. É no ambiente profissional que elas encontram acolhimento, acesso a ajuda especializada e, muitas vezes, uma escuta que faz toda a diferença em momentos de vulnerabilidade.”
Para empresas, criar ambientes saudáveis não é apenas uma responsabilidade, mas também uma estratégia, diz a psicóloga. “Um colaborador que se afasta por questões de saúde mental pode ficar longe do emprego por meses ou até anos, e isso gera impactos para a pessoa e para a empresa.”
EMOCIONAL
A saúde mental é um tema que vem ganhando espaço dentro e fora dos ambientes corporativos. Desde 2021, especialistas alertavam que, após os desafios da pandemia, surgiria uma nova onda: a das questões emocionais, o que se confirmou.
“O cenário que vivemos é resultado de diferentes fatores sociais. A instabilidade econômica, a desigualdade e o uso intenso das redes sociais se combinam para gerar sentimentos de medo, insegurança e angústia que merecem nossa atenção”, afirma Daniela.
CAMPANHA
Neste Setembro Amarelo, o SESI/SC lançou a campanha “Sentir faz sentido”. A proposta é mostrar que falar sobre emoções é um passo fundamental para construir relações mais saudáveis, dentro e fora das empresas.
“A saúde mental é uma questão de todos, mas também uma jornada individual. E cada gesto de cuidado, seja de um colega, de um líder ou de uma organização inteira, tem o poder de fazer grande diferença na vida de alguém”, diz a psicóloga.
DICAS PARA EMPRESAS
1. Preparar os líderes: capacitar gestores para que eles possam atuar como verdadeiros agentes de promoção da saúde mental, agindo com responsabilidade e acolhimento.
2. Abertura para o diálogo: sensibilizar a equipe para que o tema não seja mais um tabu, estimulando a busca por ajuda antes que a situação se torne grave.
3. Garantir o acesso à ajuda: oferecer recursos como atendimento psicológico e programas estruturados de saúde mental no ambiente de trabalho.
➡️ Saiba mais sobre saúde mental na página especial do SESI/SC
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