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Já conhecer a cultura da empresa, os processos e os desafios cotidianos é uma das vantagens (Freepik)
Florianópolis, 10.02.2025 – Uma pesquisa feita pelo LinkedIn Notícias com 6,5 mil trabalhadores brasileiros mostra que, entre os respondentes, 39% já pensaram em voltar a um antigo emprego e 29% não fariam isso.
Por outro lado, 26% dos que já retornaram consideraram a experiência “positiva”; e 6% declararam que a volta foi “negativa”.
Inspirada nestes resultados, a Indústria News pesquisou o tema entre mentores de carreira, e lista abaixo vantagens e desvantagens desta volta.
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VANTAGENS
Facilidade de adaptação – o trabalhador já conhece a cultura da empresa, os processos e até os desafios cotidianos, o que facilita a adaptação.
Relacionamentos consolidados – voltar significa reencontrar colegas, líderes e clientes com quem já se trabalhou; isto pode agilizar as relações no ambiente de trabalho.
Crescimento profissional – se o retorno acontecer para um cargo melhor, a volta pode ser entendida como evolução e reconhecimento pelo mercado.
Estabilidade e segurança – se comparado a entrar em uma empresa nova, o retorno pode representar menos riscos, pois o profissional já conhece o funcionamento interno e as expectativas da organização.
DESVANTAGENS
Expectativas frustradas – o motivo da saída ainda estar presente na organização. Problemas como falta de reconhecimento ou dificuldades de crescimento podem continuar sendo desafios.
Resistência da equipe – alguns colegas ou gestores podem ver o retorno com desconfiança, seja por mudanças na dinâmica da equipe ou por acharem que há profissionais mais qualificados para a vaga.
Falta de novos desafios – se a empresa não mudou significativamente, pode haver a sensação de estagnação profissional, com pouca oportunidade de aprendizado e inovação.
Condições diferentes – a empresa pode ter mudado para pior, seja em cultura, na estabilidade econômica, no relacionamento com o mercado ou em procedimentos.
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
Gerência de Comunicação Institucional e Relações Públicas
