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Tratar todos com educação evita conflitos e fortalece relações no ambiente corporativo (Freepik)
Florianópolis, 18.08.2025 – Dar pouca importância ao comportamento e valorizar apenas competências técnicas coloca profissionais em risco no mercado de trabalho.
Além de prejudicar a própria carreira, aqueles com dificuldade para se relacionar com colegas e líderes podem gerar desconforto no setor e afetar o desempenho da equipe.
Luciana Mariano, do Observatório de Carreiras e Mercado da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, diz que ser cordial e respeitoso tem impacto direto na manutenção do emprego e na produtividade:
“Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe: conflitos surgem, a produtividade cai e talentos são perdidos.”
Pesquisa recente coordenada por ela revela que, entre os respondentes, 50% perderam o trabalho por questões comportamentais, 25% por automação de tarefas e 25% por cortes de despesas.
“Mais do que dominar ferramentas ou processos, é preciso desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações, além de se questionar sobre sua postura nas relações do dia a dia e a sua forma de lidar com as emoções e com os outros.”
Confira dicas para ter bom comportamento no trabalho:
1. Seja respeitoso com colegas e líderes – Tratar todos com educação evita conflitos e fortalece relações no ambiente de trabalho.
2. Controle suas emoções – Evitar explosões de raiva, fofocas ou comentários negativos mantém o clima saudável e protege sua reputação.
3. Demonstre colaboração – Participar de tarefas em grupo, ajudar colegas quando necessário e reconhecer o trabalho dos outros reforça a confiança mútua.
4. Seja ético e confiável – Cumprir promessas, seguir regras e não se envolver em comportamentos questionáveis preserva sua credibilidade e a harmonia da equipe.
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5. Evite reclamações excessivas – Apontar problemas sem apresentar soluções ou reclamar com frequência desgasta a imagem e prejudica a motivação da equipe.
6. Cuide da postura profissional – Respeitar prazos, manter organização e evitar conversas paralelas durante reuniões transmite comprometimento.
7. Valorize a diversidade – Respeitar diferenças culturais, de opinião e de estilo de trabalho fortalece a inclusão e previne conflitos.
8. Mantenha atitude positiva – Demonstrar entusiasmo e disposição para contribuir ajuda a inspirar colegas e melhora o clima organizacional.
9. Mantenha boa comunicação – Ouvir atentamente e falar de forma clara ajuda a evitar mal-entendidos e ressentimentos.
10. Aceite feedback com maturidade – Ouvir críticas construtivas demonstra profissionalismo e abertura para aprender.
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina - FIESC
Gerência de Comunicação Institucional e Relações Públicas
